Harcèlement psychologique : et si c'était du "mobbing" ?
Définition
Le mobbing est une forme de harcèlement moral, avec des processus propres.
Pour le reconnaître, on retiendra les caractéristiques suivantes :
La concertation.
Les faits de harcèlement ne sont pas des comportements isolés ou irréfléchis : ils sont au contraire répétitifs, prémédités, organisés.
La notion de "meute".
Il n'y a pas un seul harceleur, mais un groupe, qui œuvre dans un but unique.
La cible unique.
Il y a une seule cible. Cette cible peut concerner un seul individu, ou, dans certains cas, il pourra s'agir d'un groupe restreint d'individus (contestataires d'un projet, par exemple)
L'exclusion sociale.
L'isolement social de la victime est une composante essentielle de cette forme de harcèlement.
Le mobbing (du verbe anglais « to mob », malmener) est un harcèlement moral qui se produit en meute
et à l'encontre d'une seule personne et dont le monde académique semble être un terrain propice.
Avec d'autres termes, il est aussi décrit comme un harcèlement psychologique collectif et moral qui consiste en un processus
concerté sur une personne afin de l'exclure socialement.
Ce sont des personnes qui ne supportent pas les obstacles et sont prêtes à tout pour obtenir ce qu'elles veulent. Elles ont besoin de dominer l'autre.
Les suiveurs
Ils sont au plus proche de l'instigateur, conscients du phénomène. Ils ont les mêmes intérêts que lui, ou peuvent être piégés par leur situation vis à vis de ce dernier (lien familial, hiérarchique, etc.).
Les quidams
Cela peut être chacun de nous, souvent même sans le savoir : par ignorance, par naïveté ou par faiblesse.
Il est difficile de ne pas se laisser entraîner lorsqu'on est confronté à une situation de ce type.
Il faut essayer de faire preuve d'analyse, d'être à l'écoute de toutes les parties. Surtout, refuser les partis-pris.
Les cibles du mobbing
En entreprise
C'est la forme de mobbing la plus répandue. Tout le monde peut y être confronté à un moment donné dans sa vie professionnelle.
Toute personne dont on veut se débarrasser pour diverses raisons (économiques, personnelles, etc.)
En politique
Les adversaires politiques, à savoir les autres listes, candidats.
Les adversaires indirects, ceux qui peuvent avoir une influence sur les électeurs (presse, autres médias, réseaux sociaux, etc.)
En société
Ceux qui font obstacle à des projets litigieux : défenseurs des causes environnementales, lanceurs d'alerte, etc.
En tant que victime, faites la part des choses. Vous limiterez les risques d'erreur en appliquant les accords Toltèques.
Dénoncer la situation
Si le mobbing a lieu en entreprise, s'adresser à son supérieur hiérarchique pour faire cesser la situation (bien entendu, s'il ce n'est pas ce dernier qui en est l'instigateur. Dans le cas contraire, il faudra viser plus haut).
S'il y a nécessité de se mettre en arrêt de travail, la médecine du travail pourra vous orienter en ce sens.
Se tourner vers le syndicat le cas échéant.
Déposer plainte
La tâche la plus délicate consistera à récolter les preuves du harcèlement : tenir un journal des faits s'avèrera utile.
Faire constater les conséquences par un médecin habilité.
Il sera difficile d'obtenir des témoignages de collègues dans un tel contexte, mais si c'est possible, cela vous sera précieux.
Demander de l'aide
Parler autour de vous de ce que vous vivez. Confiez-vous à des proches de confiance.
Faites-vous aider par un professionnel de santé spécialisé en harcèlement moral.
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(www.20minutes.fr)
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