Harcèlement psychologique : et si c'était du
"mobbing" ?
Définition
Le mobbing est une forme de harcèlement moral, avec des processus
propres.
Pour le reconnaître, on retiendra les caractéristiques suivantes :
La concertation.
Les faits de harcèlement ne sont pas des comportements
isolés ou irréfléchis : ils sont au contraire
répétitifs, prémédités, organisés.
La notion de
"meute".
Il n'y a pas un seul harceleur, mais un groupe, qui
œuvre dans un but unique.
La cible unique.
Il y a une seule cible. Cette cible peut concerner un
seul individu, ou, dans certains cas, il pourra s'agir
d'un groupe restreint d'individus (contestataires d'un
projet, par exemple)
L'exclusion sociale.
L'isolement social de la victime est une composante
essentielle de cette forme de harcèlement.
Le mobbing (du verbe anglais « to mob »,
malmener) est un harcèlement moral qui se
produit en meute
et à l'encontre d'une seule personne
et dont le monde académique semble être un
terrain propice.
Avec d'autres termes, il est aussi décrit comme
un harcèlement psychologique
collectif et moral qui consiste en un
processus
concerté sur une personne afin de l'exclure
socialement.
Ce sont des personnes qui ne supportent pas les
obstacles et sont prêtes à tout pour obtenir ce qu'elles
veulent. Elles ont besoin de dominer l'autre.
Les suiveurs
Ils sont au plus proche de l'instigateur, conscients du
phénomène. Ils ont les mêmes intérêts que lui, ou
peuvent être piégés par leur situation vis à vis de ce
dernier (lien familial, hiérarchique, etc.).
Les quidams
Cela peut être chacun de nous, souvent même sans le
savoir : par ignorance, par naïveté ou par faiblesse.
Il est difficile de ne pas se laisser entraîner
lorsqu'on est confronté à une situation de ce type.
Il faut essayer de faire preuve d'analyse, d'être à
l'écoute de toutes les parties. Surtout, refuser les
partis-pris.
Les cibles du mobbing
En entreprise
C'est la forme de mobbing la plus répandue. Tout le
monde peut y être confronté à un moment donné dans sa
vie professionnelle.
Toute personne dont on veut se débarrasser pour diverses
raisons (économiques, personnelles, etc.)
En
politique
Bien que le mobbing soit souvent associé au monde du
travail, ses mécanismes se retrouvent dans diverses strates
de la vie publique et associative.
Les adversaires politiques, à savoir les autres listes,
candidats.
Les adversaires indirects, ceux qui peuvent avoir une
influence sur les électeurs (presse, autres médias,
réseaux sociaux, etc.)
En société
Ceux qui font obstacle à des projets litigieux :
défenseurs des causes environnementales, lanceurs
d'alerte, etc.
En tant que victime, faites la part des choses. Vous
limiterez les risques d'erreur en appliquant les
accords Toltèques.
Dénoncer la situation
Si le mobbing a lieu en entreprise, s'adresser à son
supérieur hiérarchique pour faire cesser la situation
(bien entendu, s'il ce n'est pas ce dernier qui en est
l'instigateur. Dans le cas contraire, il faudra viser
plus haut).
S'il y a nécessité de se mettre en arrêt de travail, la
médecine du travail pourra vous orienter en ce sens.
Se tourner vers le syndicat le cas échéant.
Déposer plainte
La tâche la plus délicate consistera à récolter les
preuves du harcèlement : tenir un journal des faits
s'avèrera utile.
Faire constater les conséquences par un médecin
habilité.
Il sera difficile d'obtenir des témoignages de collègues
dans un tel contexte, mais si c'est possible, cela vous
sera précieux.
Demander de l'aide
Parler autour de vous de ce que vous vivez. Confiez-vous
à des proches de confiance.
Faites-vous aider par un professionnel de santé
spécialisé en harcèlement moral.
VIDEO. Entreprise : Le Mobbing au Travail Un
Sujet Essentiel
VIDEO. Lanceur d’alerte : Tu te retrouves isolé
et tout seul.
Ancien homme politique devenu chasseur d'élus crapuleux,
Philippe Pascot dénonce les dérives du système français
et réclame plus de transparence
« Quand on rencontre un autre lanceur d’alerte, on sait
comment il a morflé, ce qu’il a pris dans la
gueule »
(www.20minutes.fr)
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